はじめに
私、38歳でこれまで4度の転職を経験してきました。
そして今、5回目の転職の機会が訪れました。それは「リファラル採用」という形での転職です。
リファラル採用についてはこれまで経験がなかった私ですが、
次週、旧知の社長と再会し、彼がいる会社を訪問することになりました。
今回は、その経緯と、リファラル採用への期待について語らせていただきます。
【本文】
リファラル採用とは、具体的には、会社の従業員が自分のネットワークで新たな人材を紹介する方法です。これは、信頼性やフィット感が確認しやすいというメリットがあります。
紹介された候補者が会社にとって良いマッチである可能性が高く、
そのために紹介者自身も一定の報酬を得ることができるという特典があります。
私がリファラル採用の打診を受けましたは、初めての会社で一緒に働いていた社長からでした。
その社長とは3年ぶりの再会となり、私がその会社で営業職として活躍し、
予算達成という成果を出し続けてくれていた経験を彼は覚えていてくれたのでしょう。
このリファラル採用に対する期待と不安が錯覚する心情は、
新たな挑戦に対して良い緊張感を思い出させてくれます。
私自身、この新たな形態の転職は初めての経験ですが、
転職とは常に自己のスキルと経験を再評価し、新たなフィールドでそれらを活かす機会と捉えています。
初めての会社での成功体験は、今回のリファラル採用の機会を得る上での強みとなります。
どのような環境で働きたいのか、またどのような環境を避けたいのかを考える、
自己に良い機会です。
転職の経験から学んだことは、自分自身の適性や価値を冷静に適切なキャリアパスを選ぶことの重要性です。
その上で、新たな機会やチャレンジを恐れずに、自分自身が進むべきだと信じる道を進む勇気が必要です。
おわりに
来週、私は新たな道を開き一歩一歩を踏み出します。
その道がどんな結果につながるかはまだわかりません。
でも、一つ確かなことは、自分の経験とスキルを信じ、新たな挑戦を楽しむ気持ちがあれば、
どんなチャンスも掴むことができるということです。
リファラル採用は新たなチャレンジであり、それは新たなチャンスをもたらします。
リファラル採用を成功させるためには、自分の強みを見極め、過去の経験から学び、
そしてさらに新たな道を切り開く勇気を持つことこれが、
リファラル採用を成功させる鍵だと私は信じています。
新たな機会と挑戦を求めて、前進し続ける皆さんへ、私の話が自信の参考になれば幸いです。
次週の私の新たな挑戦にご期待ください。素晴らしいものになりますように。
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